薪酬福利

透過一年兩度的考績評核，並依照公司營運情況及獎酬制度，檢視員工薪資水準，落實績效調薪、人才晉用之機會公允。2022年接受年度績效考核之正職人員比例為100%。另外也依證照加給辦法，員工考取與其職務相關的證照後，經過相應能力的考核及評估後，提供員工專業證照津貼，以鼓勵職員工提升專業技能及延攬專業人才。

非薪酬福利

除了提供員工人壽保險、醫療保險、傷殘保險、育嬰假、退休制度及員工持股等非薪酬福利，本公司成立由勞資雙方共7人的職工福利委員會，定期開會，統籌福利活動，給予員工適當的福利或補助，如年末年初餐會、員工宿舍、旅遊活動、三節禮品，以及各式補助如：通勤補助、婚喪、生育、傷病等。

母性員工健康保護計畫

世紀風電依據「職業安全衛生法」及「女性勞工母性健康保護實施辦法」，訂有「母性職場健康保護作業指導書」，透過員工本人、廠護、臨場服務醫師以及權責單位主管的風險評估，共同完成妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表、工作適性安排建議表，以及作業場所危害評估及母性健康保護採行措施表等相關表單，員工得將相關表單提供給婦產科醫師，由專業醫師建議工作安排的適性，以預防及避免因未對可能造成母性健康危害之虞之工作環境（含設備、措施及物品與作業）採取評估而造成危害，進而讓員工能在不影響母性身心健康的前提下安心工作。另，世紀風電設有哺乳室，亦依相關法規為員工辦理育嬰留停。2022年共有3位員工申請育嬰假，復職率為67%。

育嬰留停及復職統計表：

職場母性健康管理流程圖：

在職人才培育與退休金計畫

註：2020年因COVID-19盛行，外部教育訓練等課程開課量減少，故支出較少。

世紀風電重視從基層至高層的人才培育，鼓勵各部門每年依職務需求安排年度教育訓練計畫，也鼓勵員工參與各種專業技能檢定及培訓、協會研習、課程訓練提升員工職涯上的發展，亦茁壯公司的專業技術人才資本。2022年，世紀風電多次派遣員工遠赴國外離岸風電水下基礎相關的製造商參訪，學習其製造技術、廠房規劃及環安衛等管理政策的執行，以厚植生產技術及配合多角化、國際化的經營策略。世紀風電依「勞工退休金條例」，每月依員工薪資6%提撥至勞工保險局的個人退休金帳戶。本公司2022年無退休人員。