異常狀況管控與預防



職業病預防

公司有責任及義務針對因各種作業原因所衍生的疾病進行預防,對健康不利的各種條件,要施予對策保護勞工。就世紀而言,風電產業生產過程中難免產生高溫、噪音及粉塵等健康危害,透過「勞工作業環境監測」及「特殊健康檢查」來控管作業環境之危害及人員健康情形,若發現異常案例將協同職業醫學科醫師臨場訪視。此外,透過危害教育訓練、衛生防護具配戴及稽核等,大幅降低人員暴露於健康危害之風險,使職業病發生之機率降至最低。

 

超時工作管控

為顧及員工健康,員工延長之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時,延長之工作時間,每月不得超過四十六小時。

 

減災計畫

世紀落實執行勞委會臺灣職業安全衛生管理系統的規範,先訂立工安目標,再透過安全衛生規劃、執行、查核與改善的管理循環機制,達成全方位的安全衛生管理,創造零災害的工作環境。

 

安全觀察與稽查

安全文化中最主要的工作,是以平時巡檢及早發現並矯正現場人員不安全行為,以積極改善作業環境與設備的不安全狀況作為準則,除了環安衛的同仁們以外,同時也要求現場各級主管必須經常性至現場工作區域進行巡視,

除依「改善、規劃、檢核、查核」四大步驟,檢視現場人員之行為與作業環境,並即時予以鼓勵與糾正。

若發現員工違反環安衛管理手冊、或有不安全行為或不安全狀況時,在不影響作業安全前提下,立即溝通及糾正,以及對該單位開缺失通知單,要求主管和員工、單位改正。

 

安全關懷

為提升基層同仁安全衛生的意識及能力,並彼此關心在現場工作上及交通上的安危,世紀風電鼓勵所有員工及協力人員自動自發,隨時以良善、平等的角度來溝通及協助他人,以建立全員安全的習慣,進而提升整體的安全文化。關心同仁的心理狀況是世紀風電環安衛工作中的一環。員工或協力人員若發生心神不寧、行為遲鈍或顯有酒意等異常狀況時,主管人員有責任關切及處置,並依公司規定之程序暫停工作或輔導就醫。