醫療服務與傷害預防

除了專任廠護人員給予員工基本的健康諮詢及協助，世紀風電於2021年起，也聘請特約的醫護人員每月到公司提供員工臨廠健康諮詢，讓員工可以面對面、一對一接受專業醫師的健康指導及面談。2023年員工健康諮詢服務共計61人。

本公司透過定期辦理員工健康檢查及勞工健康保護四大計畫（人因工程危害、異常工作負荷、職業不法侵害、母性健康保護）的調查與預防，並以電子郵件的方式，每日向員工分享健康相關資訊及知識。此外，每年不定期開設急救人員安全衛生教育訓練，及多處設置AED（自動體外心臟電擊去顫器）設施，加強世紀風電內部的急救網絡。2023年共計571人接受健檢，除了公司內部員工，也協助於廠區共同作業的子公司及所有協力廠商辦理。

傳染性疾病及季節性流感應變措施

世紀風電不定期透過電子郵件及通訊軟體宣導登革熱防疫、季節性流感預防、新型冠狀病毒措施相關健康資訊及注意事項，避免傳染性疾病於公司內部延燒。此外，世紀風電也鼓勵員工施打季節性流感疫苗，保障自己及全體人員的健康。

異常工作負荷與人因性危害

為維護員工健康，世紀風電定期發放肌肉骨骼症狀、工作與生活自我評估等人因性危害及過勞負荷問卷給員工填寫，透過各類員工的工時統計與專業的醫療團隊分析，將員工的過勞負荷與肌肉骨骼異常評估等分級評斷，並採取適當措施，避免員工因超時工作而過勞或有肌肉骨骼異常的情況。若有健康異常者，世紀風電將建議其透過與廠醫的面談指導改善健康，並持續追蹤其健康狀況。

母性健康保護

世紀風電依據「職業安全衛生法」及「女性勞工母性健康保護實施辦法」，訂有「母性職場健康保護作業指導書」，透過員工本人、廠護、臨場服務醫師以及權責單位主管的風險評估，共同完成妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表、工作適性安排建議表，以及進行作業場所危害評估等，預防可能造成母性健康危害之工作環境因子（含設備、措施及物品與作業），讓員工能在不影響母性身心健康的前提下安心工作。另外，世紀風電設有哺乳室，亦依相關法規為員工辦理育嬰留停，2023年共有3位員工申請育嬰假，復職率為100%。

職場不法侵害

為避免勞工因執行職務，於勞動場所遭受雇主、主管、同事、服務對象或其他第三方不法侵害行為，而造成身體或精神之傷害，世紀風電依據職安法另訂定「職場暴力預防作業指導書」及「性騷擾防治措施申訴及懲治辦法」，提供員工通報管道及辦法，也透過暴力危害調查問卷及不法侵害相關表單等，了解員工職務上遇到的不法侵害，並予以調查、追蹤、處置及關懷，確保員工之身心健康。除此之外，也發放職務不法侵害自檢表給各部門主管填寫，透過自我審視，從上開始杜絕職務不法侵害。此外，也引進外部EAP員工協助方案，提供一對一專業心理諮詢服務，透過即時發現並協助員工解決，以提升及改善工作環境。