醫療服務與傷害預防

除了專任廠護人員給予員工基本的健康諮詢及協助，世紀風電於2021年起，也聘請特約的醫護人員每月到公司提供員工臨廠健康諮詢，讓員工可以面對面、一對一接受專業醫師的健康指導及面談。世紀風電也定期辦理員工健康檢查及勞工健康保護四大計畫（人因工程危害、異常工作負荷、職業不法侵害、母性健康保護）的調查與預防，並透過電子郵件的方式，每日向員工分享健康相關資訊及知識，此外，不定期開設急救人員安全衛生教育訓練，加強世紀風電內部的急救網絡。2022年共計661人接受健檢，除了本公司員工，也協助於廠區共同作業的子公司及所有協力廠商辦理。

傳染性疾病及季節性流感應變措施

為因應COVID-19，世紀風電2022年於國定連假後，為避免疫情於公司內延燒的風險，提供員工快篩試劑，鼓勵員工於長假結束上班前，能夠確認身體健康況狀，此外，本公司也鼓勵員工施打季節性流感疫苗，保障自己及全體人員的健康。

異常工作負荷、人因性危害與職業病

為顧及員工健康，世紀風電定期發放肌肉骨骼症狀、工作與生活自我評估等人因性危害及過勞負荷問卷給員工填寫，透過各類員工的工時統計與專業的醫療團隊分析，將員工的過勞負荷與肌肉骨骼異常評估等分級評斷，並採取適當措施，避免員工因超時工作而過勞或有肌肉骨骼異常的情況。2022年的健康檢查共發現20位聽力（噪音）方面職業病的員工，皆為第四級管理的級數，日常作業中，除了持續宣導、要求現場作業人員配戴聽力防護設備，如：耳塞、耳罩等，也鼓勵員工適時休息。

母性健康保護與育嬰假

世紀風電依據「職業安全衛生法」及「女性勞工母性健康保護實施辦法」，訂有「母性職場健康保護作業指導書」，透過員工本人、廠護、臨場服務醫師以及權責單位主管的風險評估，共同完成妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表、工作適性安排建議表，以及進行作業場所危害評估等，預防可能造成母性健康危害之工作環境因子（含設備、措施及物品與作業）。另，世紀風電設有哺乳室，亦依相關法規為員工辦理育嬰留停。2022年共有3位員工申請育嬰假，復職率為67%。